İşe İade Davasında Haklarınız

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden veya haksız şekilde feshedilen çalışanın, işine geri dönmesini ya da yasal tazminatları almasını sağlayan iş güvencesi kurumudur. İşe iade davası açabilmenin şartları • İş yerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması • İşçinin o iş yerindeki kıdeminin en az altı ay olması • Belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması • Feshin geçerli bir nedene dayandırılmamış olması • İşçinin işveren vekili konumunda olmaması Süreler ve zorunlu arabuluculuk İş güvencesi davalarında süreler kısa ve kesindir: • Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. • Arabuluculuk görüşmesi anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler kaçırıldığında işe iade hakkı kaybedilir; bu nedenle fesihten hemen sonra hareket edilmesi gerekir. Davanın olası sonuçları Mahkeme feshi geçersiz bulursa: • İşveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. • İşe başlatmazsa, işçiye genellikle dört ila sekiz aylık ücreti tutarında "işe başlatmama tazminatı" ödenir. • Ayrıca işçinin kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen sürenin en çok dört aya kadarki ücreti ve diğer hakları ödenir. İşçinin, kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurması gerektiği de unutulmamalıdır. Dikkat edilmesi gerekenler Fesih bildiriminin yazılı yapılıp yapılmadığı, fesih sebebinin açıkça gösterilip gösterilmediği ve savunmanın alınıp alınmadığı, davanın sonucunu doğrudan etkiler. Sürecin baştan doğru yönetilmesi için hukuki destek almanız önerilir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Dosyanıza özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.