Kıdem-ihbar tazminatı, işe iade ve işçilik alacaklarında işçi ve işveren danışmanlığı.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkide tarafların haklarını dengelemeyi amaçlar. Hem çalışanların alacak ve tazminat haklarını korumada hem de işverenlere doğru insan kaynağı süreçleri konusunda danışmanlık vererek hizmet sunuyoruz.
Başlıca çalışma konularımız:
• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
• İşe iade davaları ve işe başlatmama tazminatı
• Fazla mesai, ücret, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
• Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) iddialarının değerlendirilmesi
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat
• Hizmet tespiti davaları
• İşveren için iş sözleşmeleri, fesih usulü ve İK süreçlerinde danışmanlık
İş sözleşmesinin feshinde dava açma süreleri sınırlıdır; hak kaybı yaşamamak için kısa sürede değerlendirme yapılması önemlidir.
Çalışan ya da işveren olarak durumunuzu görüşmek için iletişime geçebilirsiniz.